Jako externí tým nefungujeme skrze příkazy, ale skrze nadšení. Na place vytvoříme atmosféru, kde lidé přirozeně chtějí ukázat svou práci. Nikoho nenutíme do tanečků, využijeme zaměstnance, kteří jsou na svou práci hrdí a chtějí to říct světu.

Kvalitní obsah zvyšuje relevanci kandidátů okamžitě. Začnou se vám ozývat lidé, kteří už o firmě něco vědí. Z dlouhodobého hlediska (cca 3–6 měsíců) pak začne klesat cena za obsazení pozice díky silnému organickému zásahu. Záleží také na tom, s čím přesně vám pomůžeme.

Právě u vás to funguje nejlépe. Zatímco v IT je „přebenefitováno", ve výrobě nebo specifickém B2B kandidáti zoufale hledají důkaz, že prostředí je pěkné a že v týmu jsou fajn lidi. Ukázat reálnou halu nebo šikovné kolegy na LinkedInu či Facebooku je v těchto oborech obrovská konkurenční výhoda.

Minimum. Víme, že HR má dost své operativy. Po úvodním nastavení strategie a schválení témat přebíráme otěže my. Během natáčecího dne potřebujeme jen koordinaci prostor a lidí, zbytek (scénáře, střih, postování) je na nás.

Protože až 80 % lidí práci aktivně nehledá. Navíc zatímco u inzerce platíte za každý proklik znovu a znovu, investice do obsahu na sítích vám snižuje náklady na nábor dlouhodobě. Firmy se silným brandem tak získávají relevantnější kandidáty až o 50 % levněji.